社会信息加工视角下“环境—个体—组织行为”三维框架的管理者意义给赋机制与过程——基于Y(中国)公司的案例研究
投稿时间:2016-12-15  修订日期:2018-03-12  点此下载全文
引用本文:高静美,袁桂林.社会信息加工视角下“环境—个体—组织行为”三维框架的管理者意义给赋机制与过程——基于Y(中国)公司的案例研究[J].南开管理评论,2018,(3):
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作者
高静美 
袁桂林 
基金项目:国家自然科学基金项目"中层管理者战略性‘意义生成-给赋’行为对组织变革压力的影响效应与作用机理研究"(71472027);国家社科基金重大招标项目“新组织理论与组织治理”(11&ZD157)
 
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